劳动仲裁期间能否到新的公司上班

结论：
劳动仲裁期间能否到新公司上班取决于与原单位的劳动关系状态。已解除劳动关系可入职；未解除时满足一定条件也能入职，否则原单位有权解除合同，建议明确劳动关系状态后再做决定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除需符合法定情形且办理相关手续。若在劳动仲裁期间与原单位已解除劳动关系，自然可以到新公司上班。若未解除，原劳动合同无禁止兼职规定，且不影响原工作任务完成、未遭原单位反对，通常能入职新公司。但如果对原工作造成严重影响或经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。在劳动仲裁这一特殊时期，劳动关系状态较为复杂，建议大家谨慎处理入职新公司事宜。若对自身情况是否符合法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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1.劳动仲裁期间能否到新公司上班取决于具体情况。若已和原单位解除劳动关系，可入职新公司，判断解除与否要看是否符合法定情形及有无办理解除手续。
2.若未解除劳动关系，原劳动合同无禁止兼职规定，上班不影响原工作且原单位不反对，通常能入职新公司。但要是对原工作造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。
3.建议在劳动仲裁期间，先明确与原单位的劳动关系状态，再决定是否入职新公司。这样能避免后续可能的劳动纠纷，保障自身权益和职业发展。
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法律分析：
（1）劳动仲裁期间到新公司上班情况需具体判断。当与原单位已解除劳动关系时，可入职新公司。判断劳动关系是否解除，需看是否符合法定解除情形和有无办理解除手续。
（2）若未解除劳动关系，原劳动合同无禁止兼职规定，且上班不影响原工作任务完成、未遭原单位反对，通常能入职新公司。
（3）然而，若到新公司上班对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。

提醒：
劳动仲裁期间入职新公司要谨慎，务必明确与原单位劳动关系状态，不同情况对应不同法律后果，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）确认与原单位劳动关系是否解除。若已符合法定解除情形且办理解除手续，可放心到新公司上班。
（二）若未解除劳动关系，查看原劳动合同有无禁止兼职规定。若没有，且上班不影响原工作、未遭原单位反对，可入职新公司。
（三）避免对原单位工作任务造成严重影响，若原单位提出，应及时改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.劳动仲裁期间能否去新公司上班，要具体情况具体分析。若和原单位已解除劳动关系，可入职新公司，判断是否解除需看是否符合法定情形及有无办理解除手续。

2.若未解除劳动关系，原合同无禁止兼职规定，上班不影响原工作且原单位不反对，通常能入职。但影响原工作或拒不改正，原单位有权解约。

3.建议仲裁期间先明确与原单位劳动关系状态，再决定是否入职新公司。