开除员工该怎样维权和赔偿

员工被开除可通过合理途径维权并获相应赔偿。员工被开除后，若单位违法解除劳动合同，员工有权获赔；若因自身过错被依法开除则无赔偿。
维权措施如下：
1.先与单位协商，要求其说明开除理由。这是最直接的解决方式，可能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

赔偿分两种情况：单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位因员工过错依法解除，无需赔偿。
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法律分析：
（1）员工被开除时，维权途径多样。首先可与单位协商，让其说明开除理由，这是较为温和的解决方式，能在一定程度上避免矛盾激化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能对单位的用工情况进行监督和检查。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）赔偿方面，若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位因劳动者过错依法解除，则无需赔偿。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，不同情况的赔偿标准和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）维权步骤
1.与单位协商，要求单位说明开除理由。通过沟通，明确单位开除的依据是否合理。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查单位的开除行为是否合法。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（二）赔偿情况
1.单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位因劳动者过错依法解除，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工被开除时，维权与获赔偿方式如下：
维权：先和单位协商，让其说明开除原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。若因员工过错被依法开除，单位无需赔偿。
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结论：
员工被开除，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服可起诉。单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，因劳动者过错合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者面对被开除的情况，有多种维权途径。首先与单位协商要求说明开除理由，是保障自身知情权的合理方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至向法院起诉，这些途径能为劳动者提供逐步深入的法律救济。赔偿方面，单位违法解除劳动合同，需给予劳动者相应赔偿，经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。而若劳动者自身存在过错导致单位依法解除，单位无需支付赔偿，这也符合公平原则。如果您在被开除维权或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。