确认劳动关系诉讼时效应该怎么办

法律分析：
（1）确认劳动关系不适用诉讼时效制度，因为诉讼时效主要针对请求权，而确认劳动关系是确认之诉，旨在确定当事人间是否存在民事法律关系，并非请求对方履行义务的纠纷。
（2）当劳动者和用人单位对劳动关系存在与否有争议时，可先通过劳动仲裁来确认。
（3）若对仲裁结果不满意，能在规定时间内到法院起诉。
（4）劳动者需重视收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此维护自己在劳动关系方面的合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，可先通过劳动仲裁来确认劳动关系，不必担心诉讼时效问题。
（二）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。
（三）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用以证明与用人单位存在劳动关系，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。确认劳动关系属于确认之诉，并非请求权纠纷，所以不适用诉讼时效制度。
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1.确认劳动关系不受诉讼时效限制。因为诉讼时效用于请求权，确认劳动关系是确认之诉，旨在明确是否存在民事法律关系，并非请求对方履行义务的纠纷。
2.劳动者和用人单位对劳动关系有争议，可先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，保障自身权益。
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结论：
确认劳动关系不适用诉讼时效制度，产生争议可通过劳动仲裁确认，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
诉讼时效仅适用于请求权，而确认劳动关系属于确认之诉，其目的是判定当事人间是否存在特定民事法律关系，并非一方要求另一方履行义务的请求权纠纷，所以不适用诉讼时效制度。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议时，能先通过劳动仲裁来确认。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，以此保障自身合法权益。如果在确认劳动关系方面你还有其他疑问，或者遇到复杂的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.确认劳动关系不适用诉讼时效制度，因为诉讼时效针对请求权，而确认劳动关系是确认之诉，旨在明确当事人间是否存在民事法律关系，并非请求另一方履行义务的纠纷。
2.当劳动者和用人单位就劳动关系存在争议时，可先通过劳动仲裁来确认。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。
3.为维护自身合法权益，劳动者需留意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系的过程中至关重要，能帮助劳动者在纠纷解决中处于有利地位。