进厂打工8个月没签劳动合同被辞退该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。像此情况工作8个月，可主张7个月的双倍工资差额，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。工作8个月，可获2个月工资的赔偿金，旨在弥补劳动者因违法解除遭受的损失。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权过程中要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，工作8个月可主张7个月双倍工资差额。这是对劳动者未签合同权益的保护。
（二）用人单位无正当理由辞退属违法解除，工作8个月可获2个月工资的赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。
（三）解决途径：先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.依法维权途径：单位自用工超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。你工作8个月，可主张7个月双倍工资差额。
2.违法解除赔偿：单位无理由辞退属违法，按经济补偿2倍赔。你工作8个月，可得2个月工资赔偿金。
3.解决办法：先和单位协商，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位未签书面劳动合同及违法辞退，工作8个月的劳动者可主张7个月双倍工资差额和2个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此案件例子中劳动者工作8个月，能主张7个月的双倍工资差额。同时，单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，该劳动者工作8个月，按一年算，可获2个月工资的赔偿金。若遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理类似劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.劳动者可依法维权。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该劳动者工作8个月，可主张7个月双倍工资差额。同时，用人单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此劳动者工作8个月，能获2个月工资的赔偿金。
2.解决措施和建议：
首先可与单位协商解决。
若协商不成，收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
然后可向劳动监察部门进行投诉。
也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。