农民工没有劳务合同,怎么样样讨回工资

法律分析：
（1）在无劳务合同的情况下，农民工收集工资支付记录、考勤记录等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系和工资约定，这是讨薪的基础，能为后面维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的讨薪方式，农民工应明确表达支付工资诉求，以和平解决问题。
（3）劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力，协商不成向其投诉，可借助行政力量促使单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，这是法定的仲裁时效。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。有工资欠条则可直接起诉。

提醒：
农民工讨薪要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）农民工在讨薪时，要注意收集能证明事实劳动关系和工资约定的证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作证、工友证言等，这是后面维权的基础。
（二）先尝试和用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，和平解决问题。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查和处理。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便没签劳务合同，农民工也能讨薪。先收集工资支付记录、考勤记录等证据，证明事实劳动关系和工资约定。

2.可先和用人单位协商，表明支付工资的要求。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。有工资欠条，可直接起诉要工资。
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结论：
即便没有劳务合同，农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，虽未签订劳务合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。农民工讨薪时，收集工资支付记录、考勤记录等证据，可证明与用人单位存在劳动关系及工资约定。先与用人单位协商，这是解决问题的便捷方式；协商不成向劳动监察部门投诉，该部门能依法对用人单位调查处理；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。若农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.农民工即便未签订劳务合同，也有多种途径讨薪。收集证据是基础，有了能证明事实劳动关系及工资约定的证据，后面维权才有依据。与用人单位协商是温和解决方式，协商不成可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及人民法院等机构。
2.建议如下：
农民工在工作期间要增强证据意识，及时收集工资支付记录、考勤记录等证据。
与用人单位协商时，要保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，配合调查。
申请仲裁和起诉要注意时间限制，在规定时间内提出申请。
若有工资欠条，可直接走法院起诉程序，提高讨薪效率。