去公司拿劳动合同，不给怎么办

法律分析：
（1）公司不给劳动者劳动合同违反法律规定，依据相关法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字盖章后，双方应各执一份，保障劳动者的知情权和权益。
（2）劳动者遇到此情况，首先可采取友好协商方式，向公司表明其有提供合同的义务，要求获取属于自己的那份劳动合同。
（3）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正该违法行为。
（4）若公司未提供合同给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。同时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，为后面可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

提醒：劳动者遇到公司不给合同情况，协商和投诉时要保留好相关凭证。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司不给劳动者劳动合同的行为违反法律规定，劳动合同应在用人单位与劳动者协商一致并签字盖章后，由双方各执一份。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先与公司友好协商，向公司说明其有提供合同的义务，要求公司给予劳动合同。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
若公司未提供合同给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等与工作相关的证据，为后面可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
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结论：
公司不给劳动者劳动合同的行为违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉，若造成损害公司需担责，还可收集证据以备后面仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致且签字盖章后，双方应各执一份。公司不给劳动者劳动合同，明显违背了这一法律规定。当劳动者遇到这种情况，首先可与公司友好沟通，要求其履行提供合同的义务。若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是公司不提供合同给劳动者带来了损害，公司必须承担赔偿责任。此外，劳动者还应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。
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（一）与公司协商。明确告知公司依法应提供劳动合同给劳动者，要求公司及时给予。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商不行，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司改正。

（三）收集证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司不给劳动者劳动合同属违法行为，按规定合同经双方协商一致、签字盖章后，双方都应持有一份。

2.劳动者遇到这种情况，可先和公司好好协商，指出公司有提供合同的义务，要求拿到合同。

3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司改正。若造成损害，公司要担责赔偿。

4.劳动者还应收集工资支付记录、工作证等工作证据，为可能的仲裁或诉讼做准备。