中介老板拖欠工资怎么办

1.与中介老板协商，指出按时付薪是其法定义务，协商时保留聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们调查处理中介单位。

3.申请劳动争议调解组织调解，老板不履行协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，并备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
中介老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是法定义务，中介老板拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者与老板协商并留存证据，为后续维权提供依据；劳动监察部门有权对中介单位进行调查和处理，保障劳动者权益；申请调解是一种平和解决纠纷的方式，若调解后老板不履行，可进一步申请仲裁；直接申请仲裁需在规定时效内并准备好相关证据；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在遭遇中介老板拖欠工资的情况时，对维权途径和相关法律程序有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律支持和建议。
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遇到中介老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商是首选，这能和平解决问题且成本低。若协商不成，劳动监察部门投诉、调解组织调解、仲裁及诉讼都是可行方式。

解决措施和建议如下：
1.协商时明确告知老板按时支付工资是法定义务，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理中介单位。
3.申请调解，达成协议老板不履行可申请仲裁；也可直接申请仲裁，要在规定一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，同时留存好聊天记录等证据，这能为后续维权提供有力支持。

（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门会对中介单位展开调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后老板仍不履行，就可以申请仲裁。

（4）直接申请仲裁也是常见途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介老板协商，告知按时支付工资是其法定义务，并留存聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对中介单位展开调查和处理。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。